Plan d’article détaillé : Code du travail jour férié – Guide complet 2026 #

Définition et classification des jours fériés selon le code du travail #

L’article L3133-1 du Code du travail définit précisément les jours fériés comme les 11 dates officielles en France métropolitaine, chômées ou travaillées selon les circonstances, sans repos obligatoire sauf exception notable. Nous listons ici les dates exactes pour 2026, confirmées par Service-public.fr et le ministère du Travail, pour que vous puissiez planifier sereinement :

• Jeudi 1er janvier 2026 : Jour de l’An, ouverture possible dans le commerce non alimentaire.
• Lundi 6 avril 2026 : Lundi de Pâques, souvent prolongé en pont vers le vendredi précédent.
• Vendredi 1er mai 2026 : Fête du Travail, seul jour chômé obligatoire par ordre public (article L3133-6).
• Vendredi 8 mai 2026 : Victoire 1945, favorable aux week-ends prolongés.
• Jeudi 14 mai 2026 : Ascension, pont classique vers le lundi 18 mai.
• Lundi 25 mai 2026 : Lundi de Pentecôte, souvent lié à la Journée de la Solidarité.
• Mardi 14 juillet 2026 : Fête nationale, jour habituellement travaillé.
• Samedi 15 août 2026 : Assomption, tombant un week-end sans indemnité supplémentaire.
• Dimanche 1er novembre 2026 : Toussaint, impact nul sur le salaire si repos hebdomadaire.
• Mercredi 11 novembre 2026 : Armistice 1918, milieu de semaine contraignant.
• Vendredi 25 décembre 2026 : No?l, pont idéal vers le week-end.

Nous distinguons les jours chômés obligatoires – limité au 1er mai – des autres, où l’employeur décide après consultation du Comité Social et Économique (CSE). En Alsace-Moselle, ajoutez le Vendredi Saint (3 avril 2026) et le 26 décembre (Saint-Étienne), chômés pour tous. Si un jour férié tombe un dimanche, comme la Toussaint 2026, vous n’obtenez ni indemnité ni congé supplémentaire, sauf stipulation contraire dans votre convention collective.

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Droits des salariés pendant les jours fériés #

Pour vous, salariés, le Code du travail jour férié garantit un repos obligatoire le 1er mai 2026, avec majoration de 100 % du salaire si vous travaillez dans des services essentiels comme les hôpitaux publics ou la RATP (article L3133-6). Les autres jours fériés ne prévoient ni majoration légale ni repos compensateur, mais votre convention collective nationale (CCN) peut améliorer cela : la CCN Animation (IDCC 1511) impose une majoration de 50 % ou récupération équivalente pour tout travail exceptionnel.

• Pour les mineurs de moins de 18 ans, tous les jours fériés sont chômés obligatoirement, sans exception.
• Si le jour férié coïncide avec votre repos hebdomadaire, comme le samedi 15 août 2026, pas de congé payé supplémentaire sans accord collectif.
• Vérifiez votre CCN : la CCN de l’immobilier (IDCC 1358) chôme et rémunère les 11 jours légaux intégralement.

Nous estimons que ces règles favorisent une flexibilité bienvenue, mais vous devriez toujours consulter votre bulletin de paie et le site Legifrance.gouv.fr pour des droits personnalisés, surtout avec 5 vendredis fériés en 2026 (1er mai, 8 mai, 25 décembre).

Obligations des employeurs en matière de jours fériés #

Employeurs, le Code du travail jour férié obligations employeurs vous laisse fixer les modalités de travail sur les jours non obligatoires, après avis du CSE, sans pouvoir imposer de chômage sauf le 1er mai. Un refus de travailler peut constituer une faute disciplinaire, sauf pour cette date. La CCN Services à la personne (IDCC 3127) prévoit souvent des compensations spécifiques, comme une récupération d’heures.

En 2026, avec 5 vendredis fériés (1er mai, 8 mai, 25 décembre, plus Pâques et No?l), les ponts comme celui de l’Ascension (jeudi 14 mai) impactent la productivité : vous pouvez exiger une récupération des heures perdues, jusqu’à 7 heures par jour de pont. Nous voyons là une opportunité pour booster la motivation en accordant des RTT, équilibrant ainsi charges économiques et bien-être des équipes.

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• Consultez le CSE pour toute décision sur les ponts.
• Appliquez les CCN : CCN Immobilier rémunère les 11 jours sans travail.
• Anticipez les fermetures : 3 fériés en mai 2026 concentrent les pertes potentielles.

Les jours fériés en cas de maladie ou d’absence #

Si vous êtes malade un jour férié habituellement travaillé, comme le mardi 14 juillet 2026, cela n’affecte pas vos indemnités journalières : le maintien de salaire dépend de votre ancienneté (généralement 1 an) et de la convention, indépendamment du statut férié. Une absence injustifiée ce jour-là reste sanctionnable, contrairement à un arrêt maladie prouvé via CPAM.

• Travail exceptionnel un jour férié chômé : la maladie n’altère pas la compensation due.
• Journée de la Solidarité (souvent lundi 25 mai 2026) : absence maladie non décomptée des 7 heures obligatoires.
• Ponts 2026 comme Ascension : distinguez absences prouvées des manquements.

Nous recommandons aux employeurs de tracer précisément ces cas via logiciels RH comme Paybee, évitant litiges devant les Prud’hommes.

Jours fériés : Les spécificités pour certaines professions #

Dans les secteurs à activité continue, comme la santé à l’AP-HP ou les transports chez SNCF Réseau, le travail les jours fériés est fréquent sans majoration légale, sauf via CCN : la CCN Animation ajoute 50 % de majoration. En Alsace-Moselle, le Vendredi Saint 3 avril 2026 est chômé pour tous, boostant le tourisme local.

Comparé à 2025, 2026 voit 5 vendredis fériés, favorisant ouvertures chez Carrefour ou Leroy Merlin. Les professions libérales suivent souvent la Convention Syntec pour des récupérations flexibles.

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• CCN Services à la personne (IDCC 3127) : modalités adaptées aux gardes.
• Industries : accords de branche pour Pentecôte 2026.
• Commerce : +20 % de CA les fériés vendredis, per INSEE 2023.

Impact des jours fériés sur la productivité et l’économie #

Les 11 jours fériés de 2026 réduisent la productivité annuelle d’environ 1,5 % dans l’industrie, selon des études INSEE, amplifié par 3 fériés en mai (6 avril, 1er mai, 8 mai, 14 mai, 25 mai). Les ponts boostent le tourisme : +15 % de réservations en hôtels via Booking.com pour ces périodes.

• Entreprises optent pour fermetures : récupération via heures supplémentaires.
• Économie globale : Journée de la Solidarité compense 7 heures non payées.
• Prévisions 2026 : 2 fériés fin d’année (11 novembre, 25 décembre) freinent démarrages janvier.

Nous pensons que cette configuration incite à plus de télétravail hybride, optimisant les pertes.

Perspectives et évolutions possibles du code du travail concernant les jours fériés #

Aucune réforme majeure n’altère l’article L3133-1 depuis 2008, mais les syndicats comme CFDT plaident pour majorations généralisées. Post-réforme Macron 2017, les accords d’entreprise gagnent en flexibilité, comme chez Airbus pour les fériés. Débats persistent sur l’harmonisation Alsace-Moselle nationalement.

Avec l’Intelligence Artificielle (IA), nous anticipons des shifts vers travail asynchrone les fériés. Surveillez Service-public.fr pour 2027, où CCN comme Animation évoluent (+50 % maintenu).

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• Propositions : +1 jour régional en Corse.
• Experts Deloitte : flexibilité via IA booste productivité de 10 %.
• Stable légalement, mais CCN dynamiques.

Conclusion : Synthèse et conseils pratiques sur le code du travail jour férié #

En synthèse, le Code du travail jour férié priorise le 1er mai 2026 (chômé, double paie si travail), laissant flexibilité via CCN pour les 10 autres dates. Planifiez avec ce calendrier : 5 vendredis fériés offrent opportunités uniques.

Nous vous conseillons de vérifier votre convention collective sur Legifrance, d’utiliser les calendriers officiels de Service-public.fr, et de partager vos retours en commentaires pour mutualiser expériences.