Cette charte définit ce que vous pouvez attendre de Gazette Sociale Annecy et ce que vous ne devez pas y trouver. Elle s’applique à tous les contenus publiés sur le site, qu’ils soient rédigés par les élu·es FO du magasin ou contribués par un·e collègue adhérent·e.

1. Indépendance vis-à-vis de l’employeur

Gazette Sociale Annecy est édité par la seule section syndicale FO du magasin Carrefour Annecy. Aucun cadre, aucun chef de secteur, aucun représentant de la direction n’a accès à la rédaction ni à la mise en ligne. La direction du magasin n’est pas tenue informée à l’avance des publications, et n’a aucun droit de regard.

2. Sources et références juridiques

Chaque article qui cite un droit donne la référence exacte du Code du travail (article L. ou R.), de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216), ou de l’accord d’entreprise Carrefour quand il s’applique. Les jurisprudences sont citées avec la chambre et la date d’arrêt. Aucune affirmation juridique n’est publiée sans source vérifiable.

3. Anonymisation et droit à la confidentialité

Quand un article relate une situation individuelle (refus de congé, sanction disciplinaire, retenue sur paie contestée), le ou la salarié·e concerné·e est anonymisé·e sauf accord écrit explicite. Les noms des managers cités sont remplacés par leur fonction (« le directeur de magasin », « la responsable de caisses »), sauf décision de justice publique.

4. Financement

La gazette est financée exclusivement par les cotisations des adhérent·es FO du magasin et par la dotation de fonctionnement de la section syndicale. Aucune publicité commerciale, aucun article sponsorisé, aucun partenariat avec un acteur extérieur à la section FO de Carrefour Annecy n’est accepté.

5. Droit de réponse

Toute personne nommément citée ou mise en cause de manière identifiable dispose d’un droit de réponse via la page Contact. Une réponse argumentée et factuelle est publiée en regard de l’article concerné, dans un délai raisonnable.

6. Correction des erreurs

Si une erreur factuelle, juridique ou de procédure est signalée, l’article est corrigé et la correction est datée en bas de page. Les articles antérieurs à un changement de loi ou de convention sont conservés en l’état, mais étiquetés « ancien droit » avec un renvoi vers la version actualisée.

7. Données personnelles

Les adresses email collectées via la newsletter ne sont jamais transmises à un tiers, ni à l’employeur, ni à la fédération FO Commerce nationale. Voir la politique de confidentialité pour le détail.