La CGT à Reims : Un Acteur Syndical Engagé dans le Tissu Local #

Implantation territoriale et réseau de proximité de la CGT à Reims #

La structuration locale de la CGT Reims repose sur un maillage territorial dense, favorisé par la présence de plus de 12 élus répartis entre la Ville de Reims, la Communauté Urbaine du Grand Reims et la branché santé des Hôpitaux Rémois, entre autres. Ce réseau permet une intervention directe auprès des agents et garantit une remontée fluide des préoccupations au sein des instances de décision locales.

• Laurence Chappellet – Figure de la CGT du Grand Reims, connue pour ses prises de position sur l’emploi public et la défense du service hospitalier.
• Michael Sanchez-Sanchez – Engagé dans le secteur social, acteur du dialogue auprès des agents municipaux et territoriaux.
• UFICT-CGT Grand Reims – Spécialisé dans la défense des cadres techniques et ingénieurs du secteur public local.

Nous observons que chaque service stratégique des collectivités, du transport public à la gestion de l’eau, bénéficie d’au moins un représentant CGT issu du terrain. Selon les chiffres collectés en 2024, plus de 15% des salariés municipaux rémois sont affiliés directement à la CGT, ce qui la positionne comme la première organisation de proximité. La capacité à dialoguer au quotidien avec les personnels, favoriser la médiation lors des conflits et remonter les demandes en temps réel crée un lien efficace entre base et direction institutionnelle.

Actions syndicales dans la filière viticole et l’accompagnement des saisonniers #

Les efforts de la CGT Champagne s’illustrent particulièrement au sein de la filière viticole, secteur emblématique de Reims et de son économie régionale. Lors de la réunion du groupe “Ensemble pour les vendanges en Champagne” présidée par le Préfet Henri Prévost en juillet 2025 à la sous-préfecture, la délégation CGT, représentée par José Blanco, Philippe Cothenet et Noël Sainzelle, a porté la voix de plus de 10 000 saisonniers mobilisés chaque année pour la cueillette.

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• Formulation de propositions concrètes : protection des travailleurs contre le travail dissimulé, lutte pour le versement effectif de la prime de panier, exigence d’un hébergement décent et contrôle systématique des contrats saisonniers.
• Dialogue institutionnel direct avec le Comité Interprofessionnel du Vin de Champagne (CIVC) et les services départementaux.
• Promotion d’un accompagnement social dédié aux personnes précaires, grâce à des dispositifs coordonnés sur le terrain par la CGT Champagne.

L’intervention de la CGT lors de cette réunion stratégique a permis d’enregistrer des engagements concrets du secteur vis-à-vis de l’Etat, générant un suivi accru des conditions de travail pendant la campagne 2025. Le nombre de contrôles de l’inspection du travail a progressé de 18% par rapport à 2023 selon la Direction Départementale du Travail, confirmant l’efficacité de la mobilisation syndicale sur ce secteur clé.

Services aux salariés et défense du pouvoir d’achat #

Agissant comme guichet unique pour la défense des travailleurs et travailleuses, la CGT Reims propose une gamme étendue de services visant au soutien quotidien et à la sécurisation des acquis sociaux. Parmi les dispositifs recensés en 2024, nous trouvons :

• Le conseil juridique gratuit pour les salariés du secteur privé et public confrontés à un litige avec leur employeur, animé par le pôle de la Maison des Syndicats, boulevard de la Paix
• L’action de INDECOSA CGT (association de défense des consommateurs), très active dans la gestion des dossiers de surendettement ou de litiges bancaires pour les familles rémoises.
• Des permanences sociales hebdomadaires orientées sur la négociation collective, la rédaction d’accords d’entreprise, et la médiation lors de tensions internes chroniques.

La CGT se distingue régulièrement par la négociation d’accords salariaux locaux : en 2023, ses élus ont remporté une revalorisation moyenne de 2,3% des grilles salariales dans le secteur hospitalier public, selon les chiffres du Centre Hospitalier Universitaire de Reims. Notre avis sur cette stratégie est largement positif, car elle démontre la capacité du syndicat à peser dans le rapport de force, tout en protégeant durablement le pouvoir d’achat des familles concernées.

Engagement pour l’égalité, la formation et la santé au travail #

Les représentants de la CGT Rémoise engagent continuellement des actions structurantes pour favoriser l’égalité professionnelle, la formation et la qualité de vie au travail, conformément aux nouveaux standards fixés par le Comité Social et Économique (CSE), en vigueur depuis 2019. Ce cadre permet, selon l’étude de l’Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES) publiée en décembre 2024, une approche intégrée de la prévention et de l’accompagnement collectif sur le terrain.

• Égalité professionnelle femmes-hommes : signature d’accords dans la filière logistique et dans les établissements hospitaliers du Grand Reims sur la parité des responsabilités en 2024.
• Mise en œuvre de plans de prévention des risques psychosociaux : diagnostics annuels pilotés par la CGT dans les établissements publics, suivi des burn-out, actions de sensibilisation à la pénibilité.
• Accompagnement des salariés en reconversion grâce à la formation continue certifiée par l’URCA (Université de Reims Champagne-Ardenne) et la participation active aux panels du CSE.

Nous considérons que l’action menée en faveur de la mixité à l’embauche et de l’accès à la formation est fondamentale pour anticiper la reconversion des emplois, dans un bassin marqué en 2024 par une progression de 11% des recrutements liés à la santé et à la logistique (observatoire régional de l’emploi). Ces progrès confortent la crédibilité du syndicat sur les enjeux de demain.

Mobilisations locales et partenariats institutionnels #

Les mobilisations portées par la CGT Reims se traduisent par une participation active aux négociations collectives locales, en lien direct avec des partenaires stratégiques comme la Préfecture de la Marne ou la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) du Grand Reims. Sur le terrain, la CGT a organisé de nombreuses mobilisations marquées en 2024 et 2025 :

• Manifestations contre la réforme des retraites : plus de 4 500 participants à Reims le 6 février 2024, selon la Police Nationale.
• Partenariats durables avec la DIRECCTE Grand Est lors des crises économiques, mise en place de cellules d’écoute en appui aux entreprises en difficulté.
• Accompagnement des salariés lors de plans sociaux, notamment dans le secteur de la métallurgie (cas de Fonderies de Champagne, 2023), avec obtention d’indemnisations majorées via la négociation collective.

Nous estimons que la capacité de la CGT à fédérer autour d’elle salariés, institutions publiques et associations spécialisées comme ATD Quart Monde est déterminante pour garantir une prise en compte exhaustive des revendications sur l’ensemble du bassin rémois. Ce travail de réseau, piloté en lien avec des représentants nationaux et fédérations sectorielles, assoit la légitimité et l’efficacité du syndicat dans tous les débats majeurs de la région Champagne-Ardenne.