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Le déroulé de la réunion de négociation hypers du 12 mars 2013 |
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Délégation Force-Ouvrière Philippe Herdalot (Charleville), Erick Gombert (Ste-Geneviève des bois), Ahmed Brahmi (Vaulx-en-velin), Simon Cela (Sièges), Jacqueline Poitou (DSC Hyper), Martine Saint-Cricq (Labège), Michel Enguelz (Délégué National), Frédéric Aubert Thilly (Orange), Véronique Guinaudeau (Hérouville) La délégation de la direction Carrefour est composée de : Pascal MONIN, Stéphane BURON, Jean Louis TRINTIGNANT, Hervé BOUCAULT, Ange CIAPPARA, Karine TELLIER, Berthe DE PAQUIS et 3 personnes magasins : Jean Pierre GUILLOT DR SUD, Christophe VENAULT DM THIERS et Dominique PELTIER DM CRETEIL. La réunion commence. La CGT est absente de la réunion de négociation. En introduction, Force-ouvrière alerte la direction et lance un cri d'alerte par rapport à un cas grave de harcèlement sur un Hypermarché. FO rappelle ses revendications
La direction présente un rappel économique de Carrefour : - le coût de l'heure travaillée est en augmentation - rappel du complément de la prime de vacances; Plus des 3/4 des salariés toucheront un complément de prime de vacances cette année. La direction précise que grâce à ce complément un 2B bénéficiera sur 2013 de 0,60% à 2,41% d'augmentation de salaire. FO se félicite que cette avancée négocié et obtenu par Force-Ouvrière touche le plus grand nombre.
Il faut améliorer l'articulation vie professionnelle et personnelle, parentalité et plus particulièrement protection sociale. Il y a nécessité et urgence à améliorer la prise en charge des cotisations sociales sur les retraites et qui touchent particulièrement les femmes. Il faut que l'entreprise prenne à sa charge le différentiel des cotisations patronales de la retraite de base et de la complémentaire pour les salariés qui baissent leur contrat de travail suite à un congé de maternité, entre la rémunération à temps partiel et l'ancienne rémunération sur la base du salaire reconstitué. Idem pour le salarié qui prendrait un congé parental, dès lors que le salarié prend à sa charge sa part de cotisation.
Nouvelles propositions La direction propose : - objectif de 1000 tuteurs formés en permanence - accompagnement des jeunes : chaque tuteur est formé à minima une fois tous les 3 ans une heure par mois sera consacrée à un entretien d'échanges et de partage avec sont tutoré choix des tuteurs plutot parmi les profils Seniors pour la transmission du savoir L'EMPLOYABILITE : - Objectif : former 1500 salariés en CDI sur 3 ans dans le cadre d'un CQP Poursuivre l'effort engagé en 2012 sur les parcours d'évolution professionnelle des salariés niveau IB RECONNAISSE DU CQP -proposer une prime pour le collaborateur volontaire à une démarche CQP et ayant obtenu la certification (uniquement pour les salariés déjà embauché) prime CQP de 35 €uros brut à l'obtention de la certification RELANCER LA POLY ACTIVITE -explorer avec les partenaires sociaux comment passer de la poly activtité.... CONDITIONS DE TRAVAIL -engager une réflexion sur l'organisation de travail des cadres seniors dans le cadre du contrat de génération -renouveler la dotation des tenues de travail de l'ensemble des salariés d'ici fin 2014 EMBAUCHES -engagement de recruter 10 000 personnes sur 3 ans -atteindre un taux de transformation des contrats en alternance en CDI de 50% en 2015. DISPOSITION CONVENTIONNELLE cadre : prime forfaitaire des cadres pour l'astreinte du WE passe de 50 à 55 € Seniors : revalorisation de la prime forfaitaire à 1,1% CESU : élargissement des modalités du CESU au salarié ayant un enfant à charge de moins de 6 ans. Applicable au 1er Juillet 2013 GRILLE DE SALAIRE (nouvelle proposition) 1A 0.6% 1B 1.1% 2A 0.9% 2B 1.2% 3A 1.4% 3B 1.1% 4A 0.6% 4B 0.9% Vendeurs 3V 1.1% 2C 1.1% 4C 0.9% 3C 1% augmentation minima des cadres 1,1% Le plafond de complément de prime de vacances 2013 est revalorisé de 1,1%, soit 1517 €uros
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![]() Philippe Herdalot | Concernant le salaire nous demandons un revalorisation de +1,5% pour tous les niveaux au moins B. De plus, nous réiterons notre demande d'une prime de 300 € en remplacement de l'intéressement et venant en complément pour cette année |
![]() Véronique Guinaudeau | Sur les horaires en îlots, nous demandons à revoir l'accord mais pas au sein de la commission CNSST, mais en commission de suivi de l'accord existant. Il est impératif que cet échange se fasse avant fin jui |
![]() Ahmed Brahmi | Je vais de nouveau vous rapperler que de nombreux salariés sont au niveau 1 et ont plus de 10 ans d'ancienneté voir ils finissent leur carrière à ce niveau. Ils n'ont jamais évolué ! Il est urgent de reconnaitre l'ancienneté et les compétences des salariés. Pour FO, le niveau 1 ne doit être q'un niveau d'accueil. Nous vous demandons des actions immédiates. |
![]() Jacqueline Poitou | Nous estimons que les tickets restaurant, Il y a trop de disparités entre les magasins.Dans certains, les tickets sont bien distribués au plus grand nombre, et dans d'autres, les conditions sont tellement strictes que très peu de salariés en profitent. Il faut être là entre midi et 14h, mais si on termine à 13h45 ou on arrive à 13h, on n'y a pas droit. Nous souhaitons que les conditions d'attribution soient assouplies. |
![]() Simon Cela | Il faut envoyer un message positif pour remotiver l'encadrement, il est insispensable d'avoir un encadrement motivé pour avoir des salariés motivés et répondre aux chantiers initiés par Mr Plassat. |
![]() Erick Gombert | Sur l'aide au passage à temps partiel des Seniors. Pour des gens qui ont passé de nombreuses années danss l'entreprise, la revalorisation de l'aide est insignifinate (8,80€) il mériterait plus de respect. Et dire que vous souhaitez vous appuyer dessus pour mettre en place des tuteurs ! |
![]() Martine Saint-Cricq | Je reviens sur l'égalité "vie professionnelle et privée". Avec votre proposition sur le CESU porté à 6 ans. Même si cela est intéressant, elle reste légère par rapport à nos demandes. Nous vous avions demandé la mise en place d'horaires individualisés pour les salariés ayant des enfants en bas âge et dont les ouvertures et les fermetures des structures ne permettent pas la garde des enfants. Aucune proposition de votre part ! Par ailleurs, vous nous proposez d'étendre les horaires en îlot sur d'autres secteurs, cette mesure a déjà été actée mais n'a jamais été étendue dans les magasins. Pouvez-vous nous assurer que le sujet sera abordé dans les commissions liées à l'organisation du travail ? Pour les astreintes, nous ne sommes pas venus pour faire l'aumône, proposer de passer de 15% à 16% est une foutaise, comme le reste des propositions que vous nous faites concernant le maintien de notre pouvoir d'achat. |
![]() Jacqueline Poitou | Sur les titre restaurant, FO redemande un assouplissement des conditions de distribution des tickets restaurant. Il est anormal d'avoir autant de disparité d'un magasin à un autre. |
Troisièmes propositions de la direction
CQP : La prime CQP pour les salariés en CDI passe à 75 €uros à l'obtention d'un diplome au lieu de 35€.
EVOLUPRO : poursuite de la formation "Evolupro" pour les 3 années à venir (nouvelle proposition)
TELETRAVAIL : la direction propose d'engager une réflexion sur le télétravail pour les fonctions supports dans le cadre de la relocalisation sur le site de Massy 2014
SUIVI DU PACTE SOCIAL : 1 réunion 1 fois par an pour faire un suivi de cet accord.
TEMPS PARTIEL : revalorisation de la prime de passage à temps partiel de 1,3% au lieu de 1,1%.
CADRES SENIORS : 58 ans et plus, bénéficieront à leur demande de 2 jours de repos consécutifs toutes les 2 semaines, en alternant les samedis et les lundis.
salariés cadres de 60 ans et plus qui le souhaitent ne feront plus de permanence.
EGALITE H/F : 5 heures de délégation par trimestre soit 20 heures par an our les membre de la commission de chaque magasin
FONDS DE SOLIDARITE : porté exceptionnellement à 330 000 € pour l'année 2013.
CET (Compte Epargne Temps) : possibilité pour les salariés qui ont des jours dans le CET à titre exceptionnel pour l'année 2013, de revoir les possibilités de monaitisation
en plus des cas existants de déblocage exceptionnel autorisé dans la limite de 10 jours, en dehors des CP épargné sur les congés payés.
cette disposition fera l'objet d'un avenant à l'accord CET
GRILLE DE SALAIRE (nouvelle proposition)
1A 0.8%
1B 1.2%
2A 1%
2B 1.4%
3A 1.6%
3B 1.3%
4A 0.8%
4B 0.9%
Vendeurs 3V 1.3%
2C 1.2%
4C 1%
3C 1,1% (technicien, fabrication, boucherie)
augmentation minima des cadres 1,2%
Le plafond de complément de prime de vacances 2013 est revalorisé de 1,2%, soit 1518 €uros.
Application de l'augmentation définie par niveau sur les indemnités compensatrices également.
Application au 1er Mars
![]() Michel Enguelz | Les dernières propositions, sur la partie qui concerne le collège employés, un certain nombre d'avancées. Par contre, cette grille est peu lisible, et toujours en dessous des prévisions d'inflation annoncée. A défaut d'être majorée, nous demandons au minimum un clause de sauvegarde afin de ne pas avoir de perte de pouvoir d'achat et une date d'application au 1er janvier Un effort a été fait l'année dernière, nous demandons de continuer, afin que les salariés de niveau 1 de plus de 10 ans, puissent évoluer, tout en restant dans leur rayon. |
![]() Michel Enguelz | Sur l'intéressement : nous ne comprenons pas pourquoi vous ne retenez pas notre demande sur la renégociation de l'intéressement qui doit intervenir de toute façon cette année. L'intéressement aujourd'hui ne représente plus une motivation importante pour les salariés, et il doit être possible de revoir un nouveau moyen de motiver les salariés. Horaires ilots : nous estimons qu'il existe un accord, nous demandons une commission sur cet accord, qui permettra de faire le bilan et de corriger les anomalies constatées. Les salariés tiennent à cet accord, il y a là quelque chose à faire pour redonner du sens à cet accord tickets restaurant : on ne vous demande pas une revalorisation, mais simplement de gommer les injustices qui existent d'un magasin à l'autre. Pacte social : on demande 2 textes séparés entre le projet d'accord NAO et ce pacte à 3 ans. Ce projet est intéressant, et il n'y a pas de rejet de notre part, mais il doit être mis à part puisque engagé sur 3 ans. Evolupro : FO est ardemment défenseur de cette formation, et il est important de l'étendre sur un plus grand nombre de magasin, ceci rentre dans le cadre de la formation. |
Troisième suspension de séance.
Force est de constater que cette négociation se déroule dans un climat très tendu et qu'elle est une des plus difficile depuis plusieurs années.
La situation économique n'y est pas étrangère.
Reprise dans 15 minutes.
Reprise des négociations : 21h09
Dernières propositions de la direction
En plus de la troisième proposition la direction propose :
HORAIRES ILOTS : la direction accepte d'engager une réflexion sur l'organisation des horailes en ilots au sein d'une commission paritaire créée "ad hoc"
INTERESSEMENT COLLECTIF :
engagement de revoir l'accord d'intéressement collectif sur les points suivants :
-redéfinition des grilles
-intégration d'un critère complémentaire à définir
-revalorisation de la prime d'intéressement collectif
CREATION N'UN NIVEAU 1 ECHELON C
Passage au niveau 1C des salariés 1B ayant 10 ans d'ancienneté : changement d'échelon le mois suivant de la date anniversaire de leur 10 ans d'ancienneté
le salaire du niveau 1C correspond au salaire du niveau 2B
Effet au 1er Juillet 2013
GRILLE DE SALAIRE DE LA DIRECTION
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Augmentation du salaire mensuel brut minimal des niveaux 7A, 7B et 8 :
Plafond - Complément de prime de vacances
Le plafond de complément de prime de vacances 2013 est revalorisé de 1,2% soit 1518 euros.
Fin des propositions !!
Le projet d'accord sera envoyé d'ici jeudi.
Carrefour NAO 2013 | |
Proposition de la Direction (Présentation) | Revendications de Force Ouvrière |
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