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Le plan de redressement : C’est maintenant !

31 août

L’annonce de ce plan constitue un moment décisif pour assurer la pérennité de Carrefour, ce plan a un impact immédiat pour 600 Salariés, mais détermine aussi l’avenir pour des milliers d’autres.


FO rappelle que ce plan de départ volontaire n’est ni plus ni moins qu’un plan de licenciement collectif.

Force Ouvrière, vigilante, et soucieuse de l’emploi, demande que, sans tarder, Carrefour s’engage d’ores et déjà sur :
• La communication aux représentants du personnel des organisations de travail « cibles » BU par BU
• La garantie que des plans sociaux « rampants » concernant les sièges ne soient pas cachés. Nous vérifierons en accompagnant chaque entité, chaque service, chaque bureau, chaque salarié.
• Qu’une expertise économique soit confiée à un cabinet extérieur.
• L’ouverture de négociations sur l’amélioration des modalités des indemnités de départ et de l’accompagnement individuel des salariés volontaires.
• La garantie que les conditions de travail soient sereines, qu’il n’y ai pas de transfert de charge de travail.
• Accompagner la fin de la complexité de l’organisation juridique.

FO prend ses responsabilités et agit. Aux actionnaires de prendre les leurs, au gouvernement d’agir de même.

Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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