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Plan de Départ Volontaire : Plus de Visibilité

10 décembre

Le PDV touche 9 BU siège du Groupe Carrefour.
Dans le cadre de ce Plan de Départ Volontaire global les IRP (FO, CGC et des représentants sans étiquettes) ont choisi de s'unir afin de parler d'une voix commune avec la Direction avant de redescendre des demandes identiques vers les Directions des BU représentatives.


La commission inter-BU sièges a donc été créée dans l'optique de mettre en place une synergie entre les différentes entités concernées afin de travailler à une amélioration et à une harmonisation des outils d'accompagnement prévus dans le PDV.
Des axes d'améliorations des Accords de Méthode (signés en décembre 2011) ont été proposés à la Direction par la commission inter-BU sièges afin de répondre aux attentes et prérogatives particulières des Collaborateurs des Sièges.

La Direction travaille actuellement à la validation possible ou non de ces demandes, qui seront exposées lors des prochains CE extraordinaires prévus à la mi-décembre (repoussant ainsi d'une quinzaine de jour la date originale prévue de démarrage du plan).
Ces axes d'améliorations concernent globalement:
- l'accompagnement au choix du projet
- les budgets de formation
- harmonisation des calculs d'indemnités entre les différentes BU
(étant chacunes rattachées à des conventions collectives distinctes)
- transparence des postes disponibles au sein du Groupe
- faciliter les switchs entre les différentes BU
- accompagnements spécifiques pour les seniors
- participer au choix des cabinets d'accompagnement

Nos propositions d’amélioration
Mobilité externe :
- Harmoniser des indemnités conventionnelles (bases Accord Hyper) pour l’ensemble des entités juridiques.
- Verser une indemnité de rupture volontaire spécifique Sièges et additionnelle à
celle existante dans l’Accord de Méthode.
- Garantir un budget formation par salarié avec une mutualisation par entité.
- Accompagner spécifiquement les salariés de plus de 57 ans avec une
compensation de CARREFOUR pour le rachat de trimestre.
- Aider à la reprise d’entreprise ou à la création d’entreprise :
hors franchise Carrefour et dans le cadre de franchise CARREFOUR.
- Appliquer des accords 21-1 et 21-2 de l’accord GPEC du 30 décembre 2011
(rappel : suspension du contrat de travail afin d' assurer la sécurité dans
la transition professionnelle) .
- Assurer la sélection du cabinet accompagnant l'Espace Mobilité et
Compétences
pour répondre aux exigences des salariés éligibles au PDV des représentants
de l’Inter BU ont participé à la présentation des cabinets.
Voici le résultat PAS un mais plusieurs cabinets et cela pour répondre aux
spécificités des populations ciblées :
- Sté VAR pour le lot 1 (renfort de l’EMC, mobilité externe)
- Sté AXCESS pour le lot 2 (mobilité externe pour la Supply chain)
– Sté Dieuleveut pour le lot 3 (spécialiste des créateurs et repreneurs d’entreprise)
– Sté Alexio pour la coordination

Mobilité interne :
-Contrôler la mise en place des plans de formations destinés aux salariés
acceptant un reclassement (temps et nature de la formation)
-Contrôler la communication des postes à pourvoir via le site Envie de bouger
-Agir auprès de la DRH France pour la communication des organisations cibles
(postes / compétences) à 2014
-Connaître le rétro planning de mise en place de la cellule "RPS"
(formation, relais, contact).
-Mise en place d’indicateurs liés aux risques spécifiques du PDV
-S’assurer du libre choix du salarié (éviter toute forme de pression)
-Maintenir durant toute la période du PDV la Commission Inter Sièges
pour le suivi de l’évolution (échange ; bonnes pratiques)
-Application au PDV de l’article 9-6 de l’accord de GPEC relatif au Fonds
de compensation de la mobilité interne en cas de baisse de la rémunération
à l’occasion d’une mobilité interne.
Porter la durée de la prise en charge de 1 an à 3 ans.
-Maintien par avenant au contrat de travail des accords collectifs de la BU
d’origine si ces derniers sont plus favorables.
-Application de l’indemnité de frais kilométrique supplémentaire pour changement
de lieu de travail jusqu’au terme de la période de relocalisation à Massy 2014.
-Extension de la durée d’intégration dans une nouvelle fonction prévue à
l’article 22 de l’accord de méthode: 3 à 6 mois au lieu de 1 à 3 mois.
-Porter de 5 jours à 1 mois la période de découverte d’un poste prévu
par l’article 9 de l’accord de méthode.
-Attribution d’une prime de mobilité interne rapide de 1 mois de salaire
au salarié qui accepterait un poste en mobilité interne avant le 1 er mars.

Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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