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Forcément, dans la grande distribution, on distribue en grand. Le
nouveau Directeur général de Carrefour, Lars Olofsson peut en
témoigner. Dès sa nomination en avril 2009, les actionnaires lui ont
concocté un régime de retraite ultraprivilégié. Pour attirer cette star
de Nestlé, il ne fallait reculer devant rien. Dont acte.
Après seulement trois ans de service dans le groupe, le DG devrait
pouvoir toucher une retraite annuelle de 500 000 euros sa vie durant.
Carrefour lui a reconnu d'amblée treize années d'ancienneté. En
décembre 2012 - donc après le délai de trois ans minimum pour faire
valoir ses droits, le fringant Suédois (alors âgé de 61 ans)
revendiquera théoriquement « seize années de présence » pour le calcul
de sa rente. Au taux de 1,5 % de son salaire par année, Lars Olofsson
toucherait finalement 24 % (1,5 % x 16) de sa rémunération, plafonnée,
pour le calcul de sa rente, à 2,06 millions d'euros.
Une "rémunération lasagne"
A ce généreux régime s'ajoute une rémunération (fixe et variable) très
convenable. En 2009, il a gagné 2,7 millions d'euros. Soit 10% de plus
que son prédécesseur Luis Duran. Son bonus de 1,35 million d'euros le
place aussi dans le haut du panier des patrons du CAC 40, gratifiés en
moyenne d'une prime inférieure de 40%.
La liste des cadeaux s'allonge avec les fameuses stock-options :
130 000 unités à 33,70 euros. Au cours actuel (32,25 euros), elles ne
recèlent aucune plus value mais un peu de patience... Le groupe évalue
cette attribution à 1,7 million. Carrefour se montre encore plus
magnanime avec les actions gratuites : 165 000 actions, valorisées à
4,75 millions à condition de remplir des conditions de performances
économiques et financières.
Retraite, fixe, bonus, stock, actions gratuites... Lars Olofsson empile
donc les gratifications. Cette « rémunération lasagne », comme disent
les spécialistes en paye managériale, se complète par une allocation de
logement égal à 100 000 euros. De quoi trouver un bel appartement dans
Paris.
Un chiffre, au pied de cette colonne de chiffres : 9,25 millions
d'euros. Sans compter la retraite annuelle de 500 000 euros que le
groupe doit provisionner. A 60 ans, l'espérance de vie se monte à 22
ans. Très cher Monsieur Olofsson !

Précieuse LECRAZ
déléguée syndicale FGTA/FO

Tag(s) : #REVUE DE PRESSE

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